Empregador: Terceirização, Responsabilidade Solidária e Subsidiária, Poder Diretivo;
Empregado: Vínculo empregatício, Autônomo, Profissional liberal, Representante comercial, Cooperativas de trabalho, Trabalhador voluntário, Estagiário, Programa Primeiro Emprego, Trabalho Infanto-Juvenil, Pessoas portadoras de Deficiência, Esportistas;
Contrato de Trabalho: Contrato por tempo determinado, Contrato de aprendizagem, Suspensão e interrupção, Efeitos da aposentadoria;
Jornada de Trabalho: Horas extras, Domingos e Feriados Trabalhados, Adicional noturno, Jornada noturna reduzida, Descanso semanal remunerado;
Férias; 13º Salário; Aviso prévio e suas modalidades;
Adicionais: Adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, Participação nos lucros, Correção monetária, Estabilidade, Rescisão, Programa de desligamento voluntário, Reintegração, Prescrição dos Créditos;
Direitos oriundos das normas coletivas de trabalho: Acordos e Convenções coletivas, Direito de greve;
Atuação em primeiras e segundas instâncias na área contenciosa, preventiva e consultiva de questões que envolvem as relações de emprego e de trabalho, como: carteira de trabalho, trabalho de mulheres grávidas e menores, saúde e segurança no trabalho, garantia de estabilidade, gratificações, dano moral e acordos para extinção do processo;
Análise de contratos de trabalho de diversas modalidades, por prazo determinado ou indeterminado, tais como contrato temporário, terceirizado, de experiência, por obra ou serviço certo, além de outros;
Discriminação de verbas que compõem o acordo;
Contestação de reclamações trabalhistas que envolvem as mais diversas relações de trabalho;
Impugnação e manifestação sobre laudos periciais;
Disciplina, admissões, pedidos de demissões, rescisão indireta.
As que envolvem Acidentes de Trabalho e pedido de Indenizações por Dano Material, Dano Moral e Dano Estético com pedido de pensionamento até o final da vida em favor da vítima ou de seus familiares;
Redução ou Retirada de Benefícios dos Empregados (Vale-Alimentação, Refeição, Transporte, Planos de Saúde e etc);
Não Pagamento de Horas Extras, Hora BIP (Plantão);
Reconhecimento de Desvio e Acúmulo de Função e Pedidos de Equiparação Funcional e Salarial;
Indenizações por Assédio Moral e Assédio Sexual e Dano Moral no Ambiente de Trabalho;
Adicionais de Periculosidade, Insalubridade e Trabalho Noturno;
Elaboração de Contratos de Representante Comercial (Lei 4.886/65) e Vendedores Pracistas;
Violação de Estabilidade da Empregada Gestante, Estabilidade de Dirigentes da CIPA, Estabilidade Acidentária e Representação Sindical.
